有案底的人能否进入国企单位，并非绝对禁止，而是需根据法律规定、企业自身规定及案底的具体情况综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定层面
我国法律并未明确禁止国有企业录用有案底的人员。《中华人民共和国就业促进法》保障劳动者平等就业和自主择业的权利，除传染病病原携带者等特定情形外，未对有案底人员的就业作出禁止性规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》允许用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但并未规定必须拒绝录用有案底者。因此，从法律框架来看，有案底的人有权参与国企招聘竞争。
二、企业自身规定层面
国有企业在招聘时，会根据岗位性质设置不同的背景审查标准：
- 特殊岗位严格限制：涉及国家安全、重要机密、财务金融等核心敏感岗位，国企通常对背景审查要求严格，有案底的人员往往难以通过。这些岗位需要确保从业人员政治可靠、品行端正、无不良记录。
- 普通岗位相对宽松：对于普通生产、服务岗位，国企在招聘时可能更加灵活。若案底所涉及的犯罪情节轻微、时间久远且应聘者之后表现良好，企业可能会综合考虑其工作能力、专业技能等因素决定是否录用。
三、案底情况层面
国企在评估有案底的应聘者时，会重点关注以下几个方面：
- 犯罪类型：故意犯罪，特别是暴力犯罪、经济犯罪等性质严重的犯罪，会降低被录用的可能性。而过失犯罪，如交通肇事罪等，若应聘者事后积极赔偿、悔罪态度良好，企业可能会酌情考虑。
- 犯罪时间：近期发生的犯罪记录会让企业更加谨慎，担心应聘者尚未完全改过自新。相反，多年前的犯罪记录，且应聘者在此期间表现良好，企业可能会降低对案底的顾虑。
- 犯罪记录封存情况：对于未成年人犯罪，若符合《中华人民共和国刑事诉讼法》中关于犯罪记录封存的规定（即犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的），其犯罪记录应当予以封存。国企在一般情况下无法查询到这些被封存的犯罪记录，因此不会因封存的犯罪记录而拒绝录用。但需注意，对于特定类型的国企岗位，如涉及国家安全、重要机密等敏感岗位，相关单位可能根据国家规定进行查询，并获取到犯罪记录信息。
四、建议与指导
对于有案底但希望应聘国企的求职者，以下建议或许有助于增加被录用的机会：
- 提前咨询：在应聘前咨询具体的国企招聘负责人或人力资源部门，了解他们的具体政策和要求。
- 展示优点：积极展示自己的专业能力、工作经验和其他优秀条件，以弥补案底带来的不利影响。
- 诚实解释：对于过去的经历要诚实面对，合理解释案底的情况，表明自己已改过自新，并愿意为新的工作付出努力。
总结来说，有案底的人能否进入国企单位，需根据具体情况综合判断。若您有具体的案底情况或国企招聘需求，欢迎直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供更具体的法律建议。