离职了公司还拖欠工资，这是一个常见的劳动纠纷问题。以下是我为你提供的详细解决方案：

首先，明确结论：离职后公司拖欠工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来追讨。

一、与公司协商

这是解决纠纷的第一步，尝试与公司负责人或人力资源部门进行坦诚沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求给出明确的支付时间表。在此过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备以下材料：

• 身份证明：用于确认你的身份。
• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录或工资条等，以证明你与公司的劳动关系。
• 拖欠工资的证据：包括工资支付记录、银行流水、聊天记录或邮件等，以证明公司存在拖欠行为。

根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请时需提交以下材料：

• 仲裁申请书：详细阐述你的仲裁请求、事实和理由。
• 身份证明及劳动关系证明。
• 证据材料：包括所有能支持你仲裁请求的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。若对裁决不服，双方均可在规定时间内向法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

作为最终手段，如果劳动仲裁仍无法解决问题，或者你对仲裁裁决不满，可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和法律作出判决，并有权强制执行，以确保公司支付拖欠的工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并合法维权。如果你在任何步骤中遇到困难或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。