公司在以下法定情形下不得辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任：

1. 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十二条第一项。
   • 解析：对于长期接触粉尘、化学物质等职业病危害因素的员工，公司必须在其离职前安排职业健康检查，确认无健康问题后方可解除劳动关系。若员工疑似患有职业病并正处于诊断或医学观察期间，公司同样不得辞退。例如，某化工厂员工因长期接触有毒物质出现咳嗽症状，申请职业病鉴定期间，公司不得以其“无法胜任工作”为由解除合同。

2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十二条第二项。
   • 解析：员工因工作原因患上职业病或因工受伤，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不得随意辞退。根据伤残等级，员工将享受不同的工伤保险待遇和劳动关系保障。例如，员工因工伤导致手臂残疾，公司需继续履行劳动合同，直至法定终止条件出现。

3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十二条第三项。
   • 医疗期标准（参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）：

• 解析：员工因病或非因工受伤需要治疗时，公司应给予一定期限的医疗期。在此期间，公司不得以员工无法正常工作为由将其辞退。例如，员工因患重病需要住院治疗，公司需等待其医疗期满后再根据实际情况处理劳动关系。

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十二条第四项、《女职工劳动保护特别规定》第五条。
   • 解析：女职工在孕期、产期（通常指顺产98天产假）及哺乳期（婴儿出生至满一周岁）期间，公司不得因其生理状态而解除劳动合同。例如，女职工在怀孕期间，公司不得以其“工作效率下降”为由将其辞退。

2. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十二条第五项。
   • 解析：对于在企业连续工作时间长且即将退休的员工，公司不得随意以经济性裁员等理由将其辞退。例如，男员工58岁、已连续工作15年，即使合同到期，公司亦需续延至其60岁退休。

3. 法律、行政法规规定的其他情形

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十二条第六项。
   • 解析：除上述明确列举的情形外，法律、行政法规还可能根据实际情况规定了其他公司不得辞退员工的情形。例如，《工会法》第五十二条规定，基层工会专职主席、副主席任期未满时，非经法定程序不得随意调动或解除其劳动合同。

程序性限制：未履行法定程序的辞退无效

• 未提前通知工会

  • 法律依据：《劳动合同法》第四十三条。
  • 要求：公司单方解除合同时，须事先将理由通知工会并听取意见；未建立工会的，应通知全体职工代表。若公司未履行此程序，辞退行为可能被认定为违法。

• 经济性裁员未满足法定条件

  • 法律依据：《劳动合同法》第四十一条。
  • 条件包括：
    • 需裁减人员≥20人或占企业总人数≥10%；
    • 提前30日向工会/全体职工说明情况；
    • 听取意见后向劳动行政部门报告方案。
  • 若公司未满足上述条件而进行经济性裁员，辞退行为可能被认定为违法。

公司违法辞退的法律后果

• 经济赔偿：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿=工作年限×月工资）；
• 恢复劳动关系：员工可要求继续履行合同，并主张停工期间的工资损失；
• 行政责任：劳动行政部门可对公司进行罚款（标准为每人500-2000元）。

建议：公司在处理劳动关系时，应严格遵循法定程序和实体限制，避免因违法辞退引发劳动争议。员工如遇不当辞退，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。