自离是否需要跟公司打招呼，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定，但通常建议员工在离职前与公司进行沟通。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同角度：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工离职的程序和要求，包括是否需要提前通知、通知的期限以及离职手续等。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工自离前需要与公司打招呼或办理相关离职手续，那么员工应当遵守这些规定。
   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关约定，那么从法律层面讲，员工自离可能不需要直接与公司打招呼，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议员工还是与公司进行沟通，以便公司能够及时安排工作交接和人员调整。

2. 职业道德与职业素养角度：

   • 即使公司没有明确规定自离前需要打招呼，员工也应该从职业道德和职业素养的角度出发，主动与公司沟通离职事宜。这有助于维护良好的职场关系，避免给公司带来不必要的困扰和损失。
   • 主动沟通还可以让公司有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保工作的连续性和稳定性。

3. 法律后果角度：

   • 如果员工未按照公司规章制度或劳动合同的约定提前通知公司而自离，且给公司造成了损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因员工突然离职导致的工作延误、客户流失等损失。
   • 在某些情况下，如果员工自离的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司甚至有权解除与员工的劳动合同，并可能追究员工的法律责任。

建议：

• 在决定自离前，建议您先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职的规定和要求。
• 如果公司有明确规定需要提前通知或办理离职手续，请务必遵守这些规定，以免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。
• 即使公司没有明确规定，也建议您主动与公司沟通离职事宜，以便公司能够及时安排工作交接和人员调整。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。