女职工的小产假天数根据怀孕月份的不同而有所区别，具体如下：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受15天产假。这是全国范围内统一适用的基本标准，旨在保障女职工在流产后的身体恢复和休息。
怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，女职工享受42天产假。相较于怀孕未满4个月流产的情况，这一规定为怀孕满4个月流产的女职工提供了更长的休息时间，以更好地照顾身体和心理健康。
此外，还需注意以下几点：
地区差异：虽然国家有统一的产假标准，但不同地区可能会结合本地实际情况进行细化和补充规定。例如，某些地区可能会在国家规定的基础上给予额外的奖励假期或调整产假天数。因此，在具体情况下，女职工应查询所在地区的具体规定，以获取最准确的小产假天数。
权益保护：女职工在流产期间享有产假权益，这是法律对女职工身体健康和生育权益的保障。任何单位或个人都不得侵犯女职工的产假权益，否则将承担相应的法律责任。
实际操作建议：为了确保自身权益得到充分保障，女职工在流产前或流产后应及时向所在单位或劳动保障部门了解产假政策，并按照规定办理相关手续。同时，女职工也可以保留好相关医疗证明和休假证明，以备不时之需。
总结来说，女职工的小产假天数主要根据怀孕月份来确定，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。但具体天数可能因地区和政策的不同而有所变化。因此，在遇到具体问题时，女职工应及时查询当地规定或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。