工伤认定程序是一个严谨且详细的过程，它主要包括以下几个关键步骤：

一、工伤认定申请

1. 申请主体：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，用人单位、工伤职工本人、其近亲属或工会组织都有权申请工伤认定。

2. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

3. 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。此外，根据具体情况，还需提供如公安机关或人民法院的判决书、交通事故认定书、公安部门证明、医疗机构抢救和死亡证明、荣誉证书或见义勇为证书、残疾军人证及医疗机构对旧伤复发的诊断证明等相关证明材料。

二、工伤认定受理

1. 受理主体：工伤认定的受理主体是统筹地区的社会保险行政部门，具体为设区的市级社会保险行政部门，或根据属地原则由用人单位所在地的相应部门办理。

2. 受理条件：申请材料需符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围，且在受理时限内。若材料不完整、不在管辖范围或超过申请时效，将不予受理。

3. 调查核实：受理申请后，社会保险行政部门可根据需要对事故伤害进行调查核实，相关单位和个人应予以协助。若用人单位不认为是工伤，则需承担举证责任。

三、工伤认定决定

1. 作出决定的时限：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。

2. 决定书的送达：决定作出后，社会保险行政部门应在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

3. 后续救济：受伤害职工或其近亲属和用人单位若对认定结论有异议，可在收到结论之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。

整个工伤认定程序旨在确保工伤职工的合法权益得到及时、公正的保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。