离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系后，由原用人单位出具的一份重要书面证明。它对于劳动者的再就业以及申领失业保险待遇都起着至关重要的作用。关于离职证明必须包含的内容，结合相关法律法规及实践，以下为您详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明以下几个关键要素：

1. 劳动合同期限：这是证明劳动者与原用人单位劳动关系存续时间的重要信息，有助于新用人单位了解劳动者的过往工作经历。

2. 解除或者终止劳动合同的日期：这一信息明确了劳动者与原用人单位劳动关系的终结时间，是新用人单位判断劳动者是否与其他单位存在劳动关系的重要依据。

3. 工作岗位：工作岗位信息反映了劳动者在原用人单位的具体职责和角色，有助于新用人单位评估劳动者的专业技能和工作经验。

4. 在本单位的工作年限：工作年限是衡量劳动者工作经验和稳定性的重要指标，对于新用人单位来说，这也是一个重要的参考因素。

除了上述必须包含的内容外，离职证明还应保持客观、中立，不应包含任何对劳动者不利的主观评价或未结清事项的记载。因为离职证明的主要功能是证明劳动者的劳动关系已经终结，而非作为用人单位对劳动者进行评价或结算的工具。

在实际操作中，如果用人单位出具的离职证明内容不符合法律法规的规定，或者包含了不利于劳动者再就业的内容，劳动者有权要求用人单位重新出具。如果用人单位拒绝重新出具，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

此外，还需要注意的是，离职证明并非劳动者放弃权利的协议。劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效力，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

综上所述，离职证明必须包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息，并且应保持客观、中立，不得包含对劳动者不利的内容。希望这些信息能对您有所帮助。