结论前置：押金是否违法，并非单纯依据其金额大小来判断，而是需结合具体情境及法律规定。在一般的民事合同关系（如房屋租赁）中，押金金额通常由双方协商确定，没有明确的法定上限，但需遵循公平原则和诚实信用原则；而在劳动法律关系中，用人单位向劳动者收取押金则是明确违法的。
详细分析：
民事合同关系中的押金：
- 押金金额无统一法定上限：在民事合同关系中，如房屋租赁、保管合同等，押金的数额通常由双方当事人协商确定。法律并未明确规定押金超过具体多少金额属于违法，只要双方意思表示真实、协商一致，且不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，无论押金金额多少都是有效的。例如，在房屋租赁中，常见的押金金额为一个月到两个月的租金，但也可根据实际情况约定其他数额。
- 应遵循的基本原则：尽管押金金额无统一法定上限，但双方在约定时应遵循公平原则和诚实信用原则。押金数额的确定应综合考虑房屋状况、租金高低、租赁期限等因素，以确保其合理性和公平性。若一方利用优势地位或对方缺乏经验等情形，约定过高的押金，可能存在显失公平的问题。受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该关于押金的约定条款。
劳动法律关系中的押金：
- 禁止性规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，包括押金。因此，在劳动法律关系中，用人单位向劳动者收取押金是明确违法的。
押金与定金的区别：
- 定义与性质：押金通常作为一种保证金，用于确保合同履行或物品完好无损地返还；而定金则是在合同中明确约定作为债权担保的一部分。
- 定金金额的法定限制：如果双方约定的是定金而非押金，那么根据《中华人民共和国民法典》第五百八十六条，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。超过部分不产生定金的效力，即不具有双倍返还或没收等定金特有的法律效果。
实际应用建议：
- 在签订任何涉及押金的合同时，双方应明确约定押金的金额、用途以及退还条件等条款，以避免后续纠纷。
- 如因押金问题发生争议，且双方无法协商解决，可以向当地的房地产管理部门、消费者协会等相关机构寻求帮助，或者通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，押金是否违法需结合具体情况及法律规定来判断。在实际操作中，双方应根据合同约定、法律法规及公平原则合理约定押金金额，并严格遵守相关规定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。