工人阻拦其他工人施工干活，这一行为是否犯法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果阻拦行为构成扰乱公共秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 分析：若工人的阻拦行为导致施工现场秩序混乱，施工无法正常进行，且情节较为严重，那么该行为就可能构成扰乱公共秩序，从而受到相应的行政处罚。
如果阻拦行为构成侵权或违法行为：
- 如果工人的阻拦行为是基于个人恩怨、利益纠纷等非法目的，且对其他工人的合法权益造成了侵害，如人身伤害、财产损失等，那么该行为就可能构成侵权或违法行为。
- 分析：在这种情况下，阻拦者可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。例如，如果阻拦行为导致其他工人受伤，阻拦者就可能需要承担医疗费、误工费等民事赔偿责任；如果情节严重，构成故意伤害罪等，还可能面临刑事处罚。
如果阻拦行为是出于正当维权目的：
- 如果工人的阻拦行为是基于对施工安全、工资待遇、劳动条件等问题的合理关切，且采取了合法、合理的维权方式，如向相关部门投诉、协商等，那么该行为通常不被视为犯法。
- 分析：在这种情况下，阻拦者是在行使自己的合法权益，且没有对其他工人的合法权益造成侵害，因此不构成违法行为。但需要注意的是，即使出于正当维权目的，也应避免采取过激或非法的手段，以免引发不必要的法律纠纷。
建议：
- 对于工人而言，如果遇到施工问题或纠纷，应首先尝试通过合法、合理的途径解决，如与雇主协商、向相关部门投诉等。
- 如果阻拦行为确实出于必要，且是为了维护自身或其他工人的合法权益，也应确保行为合法、合理，避免采取过激手段。
- 如果因阻拦行为而面临法律纠纷或处罚，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地应对法律问题。
总结：工人阻拦其他工人施工干活是否犯法，需根据具体情况来判断。如果行为构成扰乱公共秩序、侵权或违法行为，就可能面临相应的法律责任；如果行为是出于正当维权目的，且采取了合法、合理的手段，则通常不被视为犯法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。