结论：入编时是否需要补签以前的合同，需分情况讨论，主要取决于原合同性质、单位要求及法律规定。以下从不同角度展开分析：

1. 若原合同为劳动关系下的劳动合同，且入编属于“体制内身份转换”
   根据《劳动合同法》及事业单位人事管理规定，入编通常需签订《事业单位聘用合同》，与原劳动合同性质不同。若原单位未要求解除原合同，且新单位未明确要求补签，一般无需补签；但若原合同存在未履行义务（如竞业限制、服务期等），新单位可能要求补签协议明确权利义务，此时需结合具体条款判断合法性。

2. 若原合同为劳务合同、实习协议等非标准劳动关系合同
   此类合同不受《劳动合同法》强制保护，入编时单位可能要求补签规范合同以明确权责。例如，原为劳务派遣人员入编，需与新单位重新签订聘用合同，原合同自动终止，无需补签但需办理离职手续。

3. 单位强制要求补签“以前合同”的合法性分析

   • 合法情形：若补签内容仅涉及对历史事实的确认（如工作年限、岗位经历），且不损害劳动者权益（如不追加不合理义务），可视为双方协商一致的结果。
     
   • 违法情形：若单位要求补签空白合同、倒签日期以规避法律责任（如未缴社保期间补签合同掩盖违法行为），或强制签订与实际不符的条款（如虚构岗位、薪资），则违反《劳动合同法》第26条，劳动者可拒绝并投诉。

4. 实务建议

   • 核查原合同条款：重点看是否约定“入编后合同处理方式”“服务期及违约金”等条款，避免被动接受不合理要求。
     
   • 要求单位出具书面说明：若需补签，要求单位明确补签目的、内容及法律后果，并留存证据。
     
   • 咨询监管部门：若单位行为涉嫌违法（如强制补签、威胁解雇），可向当地人社局或事业单位人事综合管理部门举报。

总结：入编是否需补签以前合同无统一答案，需结合合同性质、单位要求及法律规定综合判断。若遇到单位强制补签或条款不合理，建议直接向我咨询具体应对方案，我会结合您所在地区政策及合同细节提供针对性建议。