结论：解除劳动合同证明书是否需要书写离职原因，需根据具体情况和法律规定来综合判断。一般情况下，离职证明中无需详细书写离职原因，但在特定情况下可能需要注明。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律规定角度

1. 法定内容要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些规定并未明确要求离职证明中必须包含离职原因。

2. 法律风险与权益保护：

   • 如果在离职证明中写入不利于员工的离职原因，可能构成对员工名誉权、隐私权的侵犯，影响员工再就业。员工有权通过法律途径要求用人单位承担侵权责任。
   • 错误或不当的离职原因表述可能引发劳动争议，特别是关于经济补偿等方面的争议。因此，为保护劳动者权益，离职证明不应记载对员工不利的事项。

二、实际操作角度

1. 离职证明的主要功能：

   • 离职证明主要用于证明员工与公司的劳动关系已经解除，并协助员工办理相关手续，如社保转移、公积金提取等。其核心目的是确认劳动关系状态，而非详细阐述离职细节。

2. 隐私保护与管理尊重：

   • 离职原因往往涉及个人隐私和公司管理策略。不在离职证明中写明离职原因，既是对员工隐私的保护，也是对公司管理策略的尊重。

三、特殊情况处理

1. 申领失业保险金：

   • 在某些特殊情况下，如员工需要申领失业保险金且符合非因本人意愿中断就业的条件时，离职证明中可能需要载明离职原因以证明其申领资格。这需根据具体情境和地区性规定来处理。

2. 双方协商一致：

   • 如果双方协商一致，且离职原因对双方均无负面影响，可以在离职证明中简要注明离职原因，以体现双方友好协商的氛围。

四、填写建议

1. 一般情况：

   • 在一般情况下，为避免法律风险和保护员工权益，不建议在离职证明中轻易写入离职原因。离职证明应聚焦于法定必须记载的事项，即劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2. 需要注明离职原因时：

   • 如果确实需要注明离职原因，应确保离职原因是客观真实的，并符合相关法律法规及政策要求。同时，应避免使用负面或情绪化的语言，保持专业性和客观性。
   • 示例表述：
     • 个人原因离职：“因个人职业规划调整/家庭原因，[员工姓名]于[离职日期]正式从本单位离职。”
     • 合同到期不续签：“[员工姓名]与本单位签订的劳动合同于[合同到期日]到期，经双方友好协商，决定不再续签，[员工姓名]于[离职日期]正式离职。”
     • 协商一致解除：“经双方协商一致，解除劳动合同，[员工姓名]于[离职日期]正式离职。”

综合建议：作为用人单位，在出具离职证明时，应严格遵守法律法规的规定，确保离职证明的内容真实、准确、完整。同时，应充分考虑员工的权益和隐私保护，避免在离职证明中写入不必要的离职原因。如果确实需要注明离职原因，应确保表述客观、中性，并符合相关法律法规及政策要求。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。