企业员工不可以随意做监事。监事的选任需严格遵循法律法规和公司章程的规定，以确保监事具备相应的资格和能力，有效履行监督职责。以下是对此问题的详细分析：
一、监事的任职资格
基本资格：
- 监事必须是具有完全民事行为能力的自然人，这是确保监事能够有效履行其监督职责的基础。
- 监事应具备一定的财务、法律或管理知识，以便更好地履行监督职责，确保公司的合规运营。
禁止性规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，某些人员不得担任公司监事，如无民事行为能力或者限制民事行为能力的人；因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年的人；担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年的人等。
- 此外，公司的董事、高级管理人员（如总经理、副总经理等）通常不得兼任监事，以确保监事能够独立行使监督权。
二、监事的选任程序
提名与选举：
- 监事的候选人通常由股东会或股东大会提名，并通过投票选举产生。在选举过程中，应确保候选人的资格符合法律法规和公司章程的要求。
- 对于职工代表监事，应由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生。
备案与公示：
- 选举产生的监事需向公司登记机关备案，并在公司内部进行公示，以便相关利益方了解监事的身份和职责。
三、随意选任监事的后果
法律风险：
- 如果监事不具备法定资格或存在禁止性情形，可能导致其任职无效，甚至引发法律责任。例如，监事明知公司董事的某项决策违法却未加阻止，导致公司遭受重大经济损失，该监事需要对公司的损失承担赔偿责任。
- 监事对公司的违法行为视而不见或参与其中，可能会受到行政处罚或面临刑事责任。
公司治理风险：
- 随意选任监事可能破坏公司的治理结构，削弱监督机制的有效性。监事与董事、高级管理人员之间存在利益关联或缺乏独立性，可能影响监督的客观性和公正性。
- 这可能导致公司决策失误、管理混乱，甚至引发法律纠纷，损害公司和股东的利益。
四、建议
- 严格遵循法律法规：公司在选任监事时，应严格遵循《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，确保监事具备相应的资格和能力。
- 完善公司章程：公司章程应明确监事的选任程序、任职资格、职责权限等事项，为监事的选任和管理提供明确的依据。
- 加强监督与考核：公司应建立健全监事的监督与考核机制，对监事的履职情况进行定期评估和考核，确保监事能够有效履行监督职责。
综上所述，企业员工不可以随意做监事。公司在选任监事时，应谨慎考虑并确保其符合相关要求和标准，以保障公司的合规运营和股东的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。