关于学生实习违规处理是否规范的问题，可以从以下几个方面进行详细解答：
一、实习管理的法规依据
教育部等八部门联合印发了新修订的《职业学校学生实习管理规定》（以下简称《规定》），这一规定为学生实习管理划定了明确的“红线”，并提供了详细的操作指南。该规定旨在切实保障实习学生的合法权益，规范实习管理的各个环节。
二、实习管理的核心要求
专业对口：
- 实习内容应基本覆盖专业所对应岗位（群）的典型工作任务。
- 原则上不得跨专业大类安排实习。
禁止强制实习：
- 所有学生参加统一组织的岗位实习均应当取得学生、学生监护人或家长签字的知情同意书。
- 对学生及其法定监护人或家长明确不同意学校实习安排的，可自行选择符合条件的岗位实习单位。
- 不得强制职业学校安排学生到指定单位实习，不得扣押学生的相关证件。
禁止营利性实习：
- 严禁以营利为目的违规组织实习。
- 实习三方协议必须由职业学校、实习单位、学生三方签署，不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。
实习报酬与费用：
- 实习单位应给予学生适当的实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准。
- 支付周期不得超过1个月，不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。
- 不得向学生收取任何形式的实习费用或要求学生提供担保。
工作时间与休息休假：
- 实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。
- 保障学生在岗位实习期间按规定享有休息休假、获得劳动卫生安全保护、接受技术技能指导等权利。
三、违规处理的规范性
对于违反《规定》的行为，相关部门将依法依规进行严肃处理。具体来说：
- 对于违规组织实习、强制实习、通过中介机构或有偿代理组织实习等行为，法律法规规定了法律责任的，将由相关部门依法依规追究责任。
- 对于构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
- 同时，教育部门还会会同有关部门进行重点抽查调研，逐项落实督办，确保各项规定得到有效执行。
综上所述，学生实习违规处理是规范的，并且有着明确的法规依据和详细的操作指南。各级教育部门、职业学校和实习单位都应严格遵守相关规定，切实保障实习学生的合法权益。