入职1年后，职工通常可享受5天年假，但具体天数可能因累计工作年限及公司政策而有所不同。以下是对这一问题的详细解析：

1. 国家法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”时间是指职工在多个用人单位（包括现单位和之前的其他单位）的工作时间累加，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的总和。
   • 对于入职满1年的职工，若其累计工作年限在1年至10年之间，则依法享有5天年假。若职工的累计工作年限已满10年不满20年，则年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 年假计算与折算：

   • 对于年中入职且当年累计工作时间满1年的职工，其当年的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例说明：假设职工小张在2024年7月1日入职新单位，且之前已有1年多工作经验（累计工作年限在1年至10年之间），那么他在该单位2024年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天。由于折算后不足1整天的部分不享受，所以小张当年可享受2天年休假。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 虽然国家规定了基本的年假标准，但具体执行时可能会受到公司政策的影响。有些公司可能会规定员工在本单位连续工作满一定时间后才开始享受年休假，或者提供比法定年假更多的天数作为员工福利。
   • 因此，建议职工在入职时仔细查阅公司的员工手册或劳动合同，了解其中关于年假的具体规定。如果公司有更优于国家规定的年假政策，那么应优先按照公司的规定执行。

建议与操作指南：

• 为了准确了解自己的年假权益，职工应首先确认自己的累计工作年限，并据此判断自己依法应享有的年假天数。
• 同时，职工也应关注公司的具体政策和劳动合同中的相关条款，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果对年假政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，入职1年后职工的年假天数主要取决于其累计工作年限及公司政策。在了解自己年假权益的同时，也请关注公司的具体政策和规定。