公司无法通过合法手段完全撇开责任，但可根据具体情况减轻或免除部分责任，需依据事故性质及法律规定处理。以下从不同角度展开分析：
1. 事故是否属于工伤认定范围
根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
- 若符合工伤条件：公司需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。此时公司无法撇开责任，但可通过以下方式降低损失：
- 及时为员工申请工伤认定（自事故发生之日起30日内）；
- 配合社保部门调查，提供相关证据（如考勤记录、事故现场证明）；
- 若公司未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿费用（《工伤保险条例》第六十二条）。
- 若不符合工伤条件（如员工负主要责任、非交通事故等）：公司无需承担工伤责任，但需注意以下例外：
- 若公司存在过错（如要求员工违规加班导致疲劳驾驶），可能需承担部分民事赔偿责任（《民法典》第一千一百六十五条）；
- 若员工以“上下班途中”为由主张其他权益（如误工费），公司需结合具体证据反驳。
2. 公司是否已履行安全保障义务
根据《民法典》第一千一百九十八条，公司作为用人单位，对员工负有安全保障义务。若公司未尽到以下义务，可能需承担补充责任：
- 未提供安全交通工具：如要求员工驾驶无牌无证车辆上班；
- 未安排合理通勤时间：如强制员工在恶劣天气或夜间通勤；
- 未提示交通风险：如未在考勤制度中明确通勤安全注意事项。
建议：公司应完善通勤管理制度，明确安全要求，并定期开展安全培训，以降低潜在责任。
3. 员工是否存在重大过错
若员工在事故中存在故意或重大过失（如酒驾、超速、闯红灯等），公司可主张减轻或免除责任。但需注意：
- 工伤认定中：员工过错不影响工伤认定结果（《工伤保险条例》第十六条仅规定故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀三种除外情形）；
- 民事赔偿中：公司可依据《民法典》第一千一百七十三条，按员工过错比例主张减免赔偿。
示例：若员工因酒驾导致事故，公司可拒绝支付工伤赔偿外的额外补偿，但需提供交警部门出具的事故责任认定书作为证据。
4. 公司是否已购买雇主责任险
若公司购买了雇主责任险，可在员工发生工伤或意外时，通过保险转移部分赔偿风险。但需注意：
- 保险范围需覆盖上下班途中事故；
- 需及时报案并配合保险公司调查；
- 保险赔偿不足部分仍需公司自行承担。
建议：公司可咨询保险机构，优化保险方案以覆盖通勤风险。
总结建议
- 立即启动工伤认定程序：若事故符合工伤条件，公司需在30日内申请认定，避免逾期承担额外责任；
- 审查通勤管理制度：完善安全保障措施，降低公司过错风险；
- 收集证据：保留考勤记录、事故现场照片、交警认定书等，以应对潜在纠纷；
- 咨询专业律师：针对复杂案件（如多车事故、员工过错争议），需结合具体证据制定应对策略。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细分析。