当工人干活时被其他人操作失误导致受伤，这是一个涉及多方责任和法律关系的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、首要责任：确保伤者安全与救治
- 立即救治：首要任务是确保伤者的生命安全，应第一时间将伤者送往医疗机构进行救治，并妥善保留所有医疗费用凭证及相关证据。
- 通知家属：及时通知伤者的家属或紧急联系人，保持信息透明，让家属了解伤情和治疗进展。
二、明确法律关系与责任界定
雇佣关系：
- 如果伤者是被您直接雇佣的，那么您作为雇主，通常需对伤者在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
- 但如果伤者存在故意或重大过失（如操作不当），可能会减轻您的责任。
第三方责任：
- 如果伤害是由其他工人（非雇主或雇员）的操作失误造成的，那么该工人或其雇主（如果有的话）也可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，需要明确各方之间的法律关系，以便确定责任分配。
承揽关系：
- 如果伤者是以承揽人的身份完成工作，并且伤害是在完成承揽工作过程中发生的，那么除非您对定作、指示或选任有过失，否则通常不承担赔偿责任。
劳动关系：
- 如果双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且伤害被认定为工伤，那么应按照《工伤保险条例》的规定处理。
三、全面收集证据
- 事故现场证据：包括照片、录像等，记录事故发生地点、现场状况及使用的工具等。
- 沟通记录：保留与伤者、其他工人及其家属的聊天记录、通话录音等。
- 医疗资料：整理伤者的诊断证明、病历、检查报告及医疗费用清单等。
- 安全培训记录：如果提供过安全培训，应保留相关记录以证明已尽到安全告知义务。
四、协商赔偿与法律责任
- 合理协商：在明确责任和损失后，应与伤者或其家属进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
- 法律途径：如果协商不成，双方可以寻求法律帮助，通过诉讼或调解等方式解决争议。法院将根据双方提供的证据和责任比例来确定赔偿数额。
五、预防措施与后续管理
- 加强安全培训：提高工人的安全意识和操作技能，减少操作失误的可能性。
- 完善安全措施：对工作环境和工具设备进行检查和维护，确保符合安全标准。
- 签订书面合同：明确双方的权利和义务，特别是关于安全责任和赔偿方面的约定。
综上所述，处理这类问题需要综合考虑多方面因素，包括法律关系、责任界定、证据收集、赔偿协商以及预防措施等。建议您在处理过程中保持冷静和理性，尽量通过协商和法律途径解决问题，并确保伤者的合法权益得到妥善保障。