针对“一起做公司男的赌博怎么处理”这一问题，核心前提是公司内男性员工存在赌博行为，核心意图是了解如何处理此类情况。以下分情况说明处理方式：
若赌博行为发生在公司内部且涉及公司财产或利用公司资源：
- 立即制止并调查：公司应迅速采取行动，制止赌博行为，并展开内部调查，了解赌博的具体情况，包括参与人员、赌博方式、涉及金额等。
- 依据公司规章制度处理：根据公司内部规章制度，对参与赌博的员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。若公司规章制度中未明确规定赌博的处理方式，可依据一般劳动纪律和职业道德进行合理处理。
- 报警处理：若赌博行为情节严重，涉及金额较大，或构成违法犯罪，公司应立即向公安机关报案，配合警方进行调查处理。
若赌博行为发生在公司外部，但涉及公司员工：
- 了解情况并评估影响：公司应了解员工在外部赌博的具体情况，评估该行为对公司形象、员工关系及工作氛围可能产生的影响。
- 进行内部教育：对参与赌博的员工进行批评教育，强调赌博的危害性和违法性，引导其树立正确的价值观和职业道德观。
- 视情况采取纪律处分：若员工赌博行为严重违反公司规章制度或职业道德，公司可依据相关规定对其进行纪律处分，以维护公司秩序和团队凝聚力。
若赌博行为已构成违法犯罪：
- 立即报警并配合调查：无论赌博行为发生在公司内部还是外部，一旦构成违法犯罪，公司应立即向公安机关报案，并积极配合警方进行调查处理。
- 保护公司利益：在处理赌博行为时，公司应确保自身利益不受损害，如追回因赌博行为造成的公司财产损失等。
- 加强内部管理：公司应借此机会加强内部管理，完善规章制度，提高员工法律意识，防止类似事件再次发生。
总结：处理公司内男性员工赌博行为时，公司应根据具体情况采取相应措施，包括制止、调查、纪律处分、报警处理等。同时，公司应加强内部管理，提高员工法律意识，以维护公司秩序和团队凝聚力。若您在处理此类问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业、详细的解答。