结论前置：关于公司法对任免总经理的规定，主要涉及总经理的聘任与解聘主体、聘任与解聘的程序以及总经理的职权与责任等方面。以下是对这些方面的详细分析：
一、总经理的聘任与解聘主体
聘任主体：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，无论是有限责任公司还是股份有限公司，总经理的聘任均由董事会负责。董事会作为公司的核心决策机构，有权根据公司运营需求和治理结构，决定总经理的聘任事宜。
解聘主体：
- 同样地，总经理的解聘也由董事会负责。董事会可以根据总经理的工作表现、公司业绩以及公司战略调整等因素，决定是否提前解聘总经理或在任期届满后是否续聘。
二、总经理的聘任与解聘程序
聘任程序：
- 董事会通常会通过决议的形式聘任总经理。在聘任过程中，董事会会综合考虑总经理的专业能力、管理经验、业绩表现等多方面因素，以确保其任命符合公司和股东的最佳利益。
- 聘任决议应明确总经理的任期、职权、薪酬等关键条款，并作为公司章程或董事会决议的一部分进行记录和保存。
解聘程序：
- 当董事会决定解聘总经理时，应提前通知总经理，并说明解聘的理由和依据。解聘决议同样应作为公司章程或董事会决议的一部分进行记录和保存。
- 在解聘过程中，董事会应确保解聘程序的合法性和公正性，避免侵犯总经理的合法权益。
三、总经理的职权与责任
职权：
- 总经理作为公司业务执行的最高负责人，拥有广泛的职权。这些职权包括但不限于主持公司的生产经营管理工作、组织实施董事会决议、拟订公司内部管理机构设置方案、拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章等。
- 总经理还有权提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人，并决定除应由董事会决定聘任或解聘以外的其他负责管理人员的任免。
责任：
- 总经理在行使职权的同时，也承担着相应的责任。总经理应忠诚地履行自己的职责，为公司和股东的最大利益而努力工作。
- 如果总经理在任职期间存在违法行为或严重失职行为，董事会有权根据相关规定对其进行解聘，并追究其相应的法律责任。
四、特别说明
- 公司章程的优先性：虽然《公司法》对总经理的聘任、解聘以及职权等方面做出了规定，但公司章程可以根据公司的具体情况对这些规定进行细化和补充。如果公司章程与《公司法》的规定存在冲突，应以公司章程为准。
- 灵活性与适应性：公司法未明确规定总经理的具体任期和职权范围，这为公司提供了极大的灵活性。公司可以根据自身情况调整总经理的任职期限和职权范围，以适应市场变化和业务发展需求。
法律建议：在聘任或解聘总经理时，公司应确保程序的合法性和公正性，并明确总经理的职权和责任。同时，公司应定期对总经理的工作表现进行评估，以确保其能够胜任工作并为公司创造最大价值。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。