国有企业资产划拨给政府时，原则上需要履行对职工的告知义务，但具体是否必须告知以及告知方式需结合划拨性质、程序合法性及职工权益保护要求综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从企业国有资产监管法律角度

根据《企业国有资产法》第35条，国有资产转让应当遵循等价有偿和公开、公平、公正的原则，且涉及职工合法权益的，应当听取企业职工代表大会的意见，对职工安置等事项应当经职工代表大会讨论通过。
结论：若资产划拨属于“转让”范畴（如无偿划转但涉及职工权益变动），需履行职工代表大会审议程序，实质上已包含告知义务；若为纯粹行政性划拨（如政府直接指令划转且不涉及职工权益变动），法律未明确要求告知，但需确保程序合法性。

2. 从劳动合同与劳动权益保护角度

根据《劳动合同法》第4条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
结论：若资产划拨导致企业主体变更、劳动合同主体变更、工作地点或岗位调整等直接涉及职工切身利益的事项，企业必须履行告知义务，并协商变更劳动合同；若划拨不涉及上述事项（如仅资产所有权变更但企业独立法人地位不变），法律未强制要求告知，但企业从管理合规性角度建议主动告知。

3. 从信息公开与程序合规角度

根据《政府信息公开条例》第19条，对涉及公众利益调整、需要公众广泛知晓的政府信息，行政机关应当主动公开。若资产划拨属于政府重大决策或涉及公共利益（如划拨后用于公共设施建设），政府可能需通过公告等方式向社会公开，间接包含对职工的告知。
结论：政府是否需直接告知职工取决于划拨事项的公开范围，但企业作为用人单位仍需独立履行对职工的告知义务（如涉及职工权益时）。

4. 实务操作建议

• 企业层面：
  （1）若划拨涉及职工权益变动（如安置、合同变更），必须召开职工代表大会或全体职工会议，告知划拨方案、职工权益保障措施，并留存书面记录；
  （2）若划拨不涉及职工权益变动，建议通过内部通知、公告等方式主动告知，避免因信息不对称引发劳动纠纷。
  
• 政府层面：
  （1）若划拨属于行政指令且涉及公共利益，可通过政府网站、公告栏等渠道公开划拨信息；
  （2）若划拨涉及企业改制或职工安置，应要求企业提交职工代表大会审议文件，确保程序合法。

总结：国有企业资产划拨政府是否需告知职工，需以“是否涉及职工权益变动”为核心判断标准。涉及时必须履行法定告知及协商程序；不涉及时虽无法律强制要求，但建议从合规风险防控角度主动告知。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。