结论概述：结合新闻背景中多地启动2026年国补部署、公开遴选以旧换新平台服务企业的情况，若未达标企业未获选，一般情况下不可直接追责遴选方，但若遴选方存在违反法定程序、滥用职权、显失公平等违法行为，未达标企业可通过法律途径主张权利。以下从多个维度进行详细分析：

遴选行为的法律性质与责任基础

遴选方（如地方政府部门）在公开遴选以旧换新平台服务企业时，其行为属于行政行为中的行政许可或行政协议行为（具体取决于遴选文件的性质）。根据《行政许可法》及相关规定，行政机关实施行政许可，应当遵循公开、公平、公正的原则，不得设定不合理的条件限制竞争，也不得在遴选过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。若遴选方在遴选过程中存在上述违法行为，导致未达标企业未获选，未达标企业有权依法提起行政复议或行政诉讼，要求撤销遴选结果或确认遴选行为违法。

未达标企业未获选的合理性与追责可能性

1. 合理未获选情形：若未达标企业未获选是因为其自身不符合遴选文件设定的条件（如核验申请人实名能力不足、防黄牛防刷单的风控能力欠缺等），且遴选方在遴选过程中严格遵循了法定程序和遴选文件的要求，那么未达标企业未获选是合理的，此时不可追责遴选方。
2. 可追责情形：若未达标企业未获选是因为遴选方存在违法行为，如设定不合理的条件限制竞争、在遴选过程中泄露企业商业秘密、滥用职权将遴选结果偏向特定企业等，那么未达标企业有权依法追究遴选方的法律责任。具体责任形式可能包括：
   • 行政责任：若遴选方的违法行为构成行政违法，相关责任人员可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 民事责任：若遴选方的违法行为给未达标企业造成了经济损失，未达标企业有权要求遴选方承担赔偿责任。
   • 刑事责任：若遴选方的违法行为构成犯罪，如滥用职权罪、受贿罪等，相关责任人员将面临刑事处罚。

新闻背景下的法律启示与预防措施

结合新闻背景，多地已开始部署2026年“新国补”，并公开遴选以旧换新平台服务企业。这一举措旨在通过政策引导和市场机制，推动消费品以旧换新，促进消费升级和绿色发展。然而，在遴选过程中，必须确保公平、公正、公开，避免权力寻租和利益输送。为此，建议：

1. 完善遴选文件：遴选文件应明确设定合理的遴选条件，避免设定不合理的条件限制竞争。同时，应明确遴选程序、评审标准等，确保遴选过程的透明度和可操作性。
2. 加强监督与问责：建立健全遴选过程的监督机制，对遴选过程进行全程监督，确保遴选方严格遵守法定程序和遴选文件的要求。同时，应建立问责机制，对遴选过程中的违法行为进行严肃处理。
3. 增强企业维权意识：未达标企业应增强维权意识，若认为遴选方存在违法行为导致其未获选，应及时收集证据并依法主张权利。

类似情况的预防措施与法律建议

对于类似情况，建议企业在参与遴选前：

1. 仔细研究遴选文件：了解遴选条件、评审标准等关键信息，确保自身符合遴选要求。
2. 加强自身能力建设：提升核验申请人实名能力、防黄牛防刷单的风控能力等关键能力，以增加获选的可能性。
3. 关注遴选过程：密切关注遴选过程的进展和结果，若发现遴选方存在违法行为或不合理行为，应及时提出异议并依法主张权利。

总之，未达标企业未获选是否可追责遴选方，需根据具体情况进行判断。若遴选方存在违法行为导致未达标企业未获选，未达标企业有权依法追究其法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。