劳动合同到期后用人单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：单位需支付经济补偿
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 举例说明：假设小李在公司工作了5年，劳动合同到期时公司决定不续签，且未维持或提高原劳动合同条件。那么，公司应向小李支付5个月工资作为经济补偿。若小李的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
特殊情况：单位无需支付经济补偿
- 法律规定：若用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。
- 举例说明：假设小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
其他需支付经济补偿的情况
- 单位直接通知不续签劳动合同：若用人单位在劳动合同到期时直接通知劳动者不续签，且未维持或提高原劳动合同条件，则需支付经济补偿。
- 因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同：在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
总结与建议：
- 劳动合同到期后，若用人单位决定不续签或降低原劳动合同条件导致劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。
- 若用人单位维持或提高原劳动合同条件而劳动者不同意续签，则无需支付经济补偿。
- 劳动者在面临劳动合同到期不续签的情况时，应了解自己的权利和义务，根据具体情况判断是否应获得经济补偿，并保留好相关证据以便维权。
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