面对老板拖欠提成不发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集并保留证据
- 书面材料：首先，要确保你手中有能够证明提成存在和公司拖欠行为的书面材料，如劳动合同、薪酬协议、销售合同、业绩考核表等，这些文件应详细载明提成的具体约定。
- 电子证据：同时，也要收集公司内部系统中的销售数据、业绩记录、与上级或同事关于提成的沟通邮件、工作群聊天记录等电子证据。
- 其他辅助证据：此外，公司会议记录、同事的证人证言等也可以作为补充证据，增强你的维权力度。
与公司协商解决
- 主动沟通：在掌握充分证据后，你可以尝试与公司进行友好协商，与公司相关负责人（如直接上级、人力资源部门或财务部门）进行坦诚交流，明确表达你的诉求。
- 出示证据：在沟通过程中，展示你已收集的证据，以证明提成的合理性和公司的拖欠事实。
- 形成书面协议：若公司同意支付提成，应要求形成明确的发放时间表，并尽量以书面形式固定下来，以备后续可能的维权之需。
申请劳动仲裁
- 提交申请：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、业绩记录、提成约定等。
- 参与仲裁程序：按照仲裁庭的要求，参与举证、庭审等环节，充分陈述自己的主张并提供证据支持。
- 执行仲裁结果：若仲裁裁决支持你的请求，公司需按裁决支付提成。若公司不履行，你可向人民法院申请强制执行。
向劳动保障行政部门投诉
- 你还可以选择向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
寻求法律援助并提起诉讼
- 若你对仲裁结果不满意，或公司拒不执行仲裁裁决和劳动行政部门的决定，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在此过程中，你可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询和代理服务。诉讼过程中，你需充分提供证据来支持自己的诉求，并积极参与庭审。
法律背景与建议：
- 提成属于工资的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖欠提成不发是违法的行为。
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据，以便在需要时提供证明。同时，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 如果需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的法律建议和支持。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠提成的行为，劳动行政部门有权责令其支付拖欠的提成，并可能要求支付经济补偿和赔偿金。
- 若公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
综上所述，面对老板拖欠提成不发的情况，你应保持冷静，采取合法、有效的措施来维护自己的权益。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，同时，你也应了解并遵循相关的法律程序和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。