关于哺乳假工资的计算，这确实是一个涉及女职工权益的重要问题，下面我将结合国家相关法律法规及地方政策，为您详细解答。

一、法定哺乳期内（每天1小时哺乳时间）的工资计算

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时哺乳时间。这1小时哺乳时间可以合并使用，并视为工作时间，计算为正常出勤。在此期间，女职工的工资应按照其正常工作时的工资待遇发放，这包括基本工资、奖金、津贴等各项福利，用人单位不得因哺乳而克扣。

二、部分地区额外提供的哺乳假工资计算

除了国家层面规定的每天1小时哺乳时间外，部分地区还提供了额外的哺乳假待遇，如上海和广东。

1. 上海地区：女职工在生育后，若有困难且工作许可，可以申请6个半月的哺乳假。在这期间，工资按本人工资的80%发给，计算基数为请产前假或产假前正常出勤月的实得工资（不含生产性津贴和奖金）。如果生活困难，单位还可以酌情给予补助。

2. 广东地区：女职工在产假期满后，如果确有实际困难，经过本人申请并经用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商确定，但通常不低于员工正常工作时间工资的70%。

三、哺乳假超过6个半月的工资计算

如果哺乳假超过6个半月，比如女职工申请继续请假至孩子1岁，那么工资发放标准一般由企业和员工协商确定。在这种情况下，工资可能会低于6个半月哺乳假的工资标准，但不得低于当地的最低工资标准。

四、综合原则与注意事项

1. 最低保障：原则上，女职工在哺乳假期间的工资不得低于其原工资的80%，且不得低于当地的最低工资标准。如果地方有更高标准的规定，应执行地方规定。

2. 福利待遇：女职工在享受哺乳假期间，其社保等各项福利待遇应正常享受，不得因休哺乳假而减少或取消。

3. 法律咨询：哺乳假工资的计算涉及国家法律法规、地方政策及企业规定，如果对此有任何疑问或遇到问题，建议咨询专业劳动法律人士或向当地劳动保障部门寻求帮助。

综上所述，哺乳假工资的计算需综合考虑多种因素，包括国家法律法规、地方政策以及企业规定等。希望以上解答能够帮助您更好地了解哺乳假工资的计算方式，确保您在哺乳期间的合法权益得到充分保障。