您好，关于您提出的“离职证明上写有个人原因是否可以领到补贴”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及是否符合相关法律法规中规定的用人单位应支付经济补偿的情形。

首先，我们需要明确的是，如果是因为个人原因，如个人职业规划改变、家庭原因等主动辞职，那么一般情况下，用人单位是无需支付经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，它主要是针对非劳动者个人原因导致的离职情况。

然而，也存在一些特殊情形，即使离职证明上写的是个人原因，但如果您能证明实际离职原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您仍然有权要求用人单位支付经济补偿。

以您可能遇到的情况为例，如果您在离职前曾与用人单位就工资、提成等问题存在争议，且用人单位存在拖欠工资、提成等违法行为，而您在离职证明上无奈填写了个人原因，但您有证据（如录音、聊天记录等）证明实际离职原因并非个人原因，而是用人单位的违法行为导致的，那么您可以向劳动争议仲裁机构或法院提出申请，要求用人单位支付经济补偿。

但需要注意的是，判断用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金应以劳动者解除劳动合同时提出的理由为准，不应以劳动者事后补充或变更的理由判断。因此，在离职时，如果您希望保留要求经济补偿的权利，应尽可能在离职申请或相关文件中明确、具体地写明离职原因。

综上所述，离职证明上写有个人原因并不一定意味着您无法领到补贴或经济补偿。关键在于您能否证明实际离职原因符合相关法律法规中规定的用人单位应支付经济补偿的情形。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询专业的劳动法律人士或机构。