国企开除员工被仲裁，对国企确实可能产生多方面的影响，具体取决于开除行为的合法性及仲裁结果。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法开除员工的情况
法律后果：
- 如果国企开除员工的行为完全符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，例如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么国企在仲裁中很可能被认定为合法解除劳动合同。
- 在这种情况下，国企无需承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。
影响分析：
- 企业声誉：合法开除员工通常不会对国企的声誉造成负面影响，反而可能彰显其依法管理的形象。
- 员工关系：虽然开除员工可能引发其他员工的不安或担忧，但如果国企能够妥善处理后续事宜，如提供必要的职业指导和帮助，可以减轻这种影响。
- 法律风险：合法开除员工意味着国企已经履行了法律义务，因此不存在因违法解除而引发的法律风险。
二、违法开除员工的情况
法律后果：
- 如果国企开除员工的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，例如未提前通知员工、未支付经济补偿金或赔偿金等，那么国企在仲裁中很可能被认定为违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，国企可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
影响分析：
- 企业声誉：违法开除员工可能对国企的声誉造成负面影响，引发公众对其管理合法性和公正性的质疑。
- 员工关系：违法开除员工可能引发其他员工的不满和抵触情绪，影响团队凝聚力和工作效率。
- 法律风险：违法开除员工意味着国企可能面临法律诉讼和行政处罚等风险，增加企业的运营成本和不确定性。
三、应对策略与建议
审查开除行为的合法性：
- 国企在开除员工前，应仔细审查开除行为的合法性，确保符合相关法律法规的规定。
- 如果存在疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或法律顾问的意见。
妥善处理仲裁事宜：
- 如果国企收到仲裁通知，应积极应对仲裁事宜，准备相关证据和材料以支持自己的主张。
- 在仲裁过程中，国企应尊重仲裁机构的裁决结果，并履行相应的法律义务。
加强员工关系管理：
- 国企应加强员工关系管理，建立健全的规章制度和沟通机制，及时了解员工的需求和意见。
- 在处理员工问题时，应注重方式方法，避免引发不必要的纠纷和冲突。
总结来说，国企开除员工被仲裁的影响取决于开除行为的合法性及仲裁结果。合法开除员工通常不会对国企造成负面影响，而违法开除员工则可能引发一系列法律风险和声誉损失。因此，国企在开除员工时应谨慎行事，确保符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。