在劳动争议中，虽然大部分情况下需要先经过劳动仲裁程序，但也存在一些特定情形，劳动者可以直接向法院提起诉讼，无需先经过劳动仲裁。以下是对这些情形的详细归纳和解释：

1. 工资欠条争议

   • 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条。
   • 描述：若劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且该欠条明确载明了欠付工资的数额和支付时间，同时劳动者的诉讼请求仅涉及该欠条所载明的工资问题，不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可以直接以工资欠条为证据向人民法院提起诉讼，人民法院将按照普通民事纠纷受理。例如，用人单位明确出具了欠付工资数额和支付时间的欠条，劳动者仅就欠条所涉工资问题起诉，可直接向法院提起诉讼。

2. 社会保险争议

   • 描述：当用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构因故无法补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇时，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的损失，并直接向法院提起诉讼。

3. 企业改制争议

   • 描述：在企业自主进行改制过程中，若未按照法定程序进行，导致劳动者权益受损的，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

4. 协议履行争议

   • 描述：劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同的相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，若事后因协议履行发生争议，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位按照协议履行义务或承担违约责任。

5. 加付赔偿金争议

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
   • 描述：用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以依据法律规定，直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金。

6. 调解协议不履行

   • 描述：劳动者与用人单位就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项达成调解协议后，若用人单位未按约定履行，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。若用人单位在支付令规定的期限内仍不履行，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求强制执行调解协议。

7. 特定情形下的劳动争议

   • 仲裁管辖争议：若劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。
   • 仲裁逾期未决：若劳动人事争议仲裁委员会在规定期限内未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以直接向法院提起诉讼。
   • 退休后与原用人单位的纠纷：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，可以直接通过诉讼解决。
   • 终局裁决不服：虽然终局裁决一般具有约束力，但劳动者对劳动人事争议仲裁委员会作出的某些终局裁决不服，且在符合特定适用范围和条件时，可以向人民法院提起诉讼。

在提起诉讼前，劳动者应做好充分准备，包括收集并整理好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明、工伤证明、欠薪证明等，并撰写起诉状，明确指出用人单位的违法行为、劳动者的权益受损情况以及具体的诉讼请求。

若您在劳动争议中遇到可以直接向法院起诉的情形，或有其他劳动纠纷相关的问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。