您好，关于事业单位人员有编制却还要签合同的问题，这其实涉及到我国劳动法律对于事业单位与员工关系的明确规定。下面我将从几个方面为您详细解释：
首先，我们需要明确的是，事业单位人员虽然拥有编制，但仍然需要与单位签订劳动合同。这是因为，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都需依照本法执行。这意味着，无论劳动者是否拥有编制，只要与事业单位建立了劳动关系，就需要签订劳动合同来明确双方的权利和义务。
接下来，我们进一步探讨为什么有编制还需要签合同：
明确双方权利和义务：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。通过签订劳动合同，事业单位和员工可以清晰地了解各自的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，从而确保双方的权益得到保障。
规范劳动关系管理：签订劳动合同有助于规范事业单位与员工之间的劳动关系管理。合同中可以约定员工的工作纪律、考核标准、晋升机制等，为事业单位的人力资源管理提供明确的依据。同时，合同也规定了员工在违反规定时应承担的责任，有助于维护事业单位的正常秩序。
适应法律法规要求：根据我国劳动法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须签订书面劳动合同。这是法律法规的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者的权益。因此，即使事业单位人员拥有编制，也需要签订劳动合同以符合法律法规的要求。
保障员工权益：签订劳动合同可以为员工提供法律保障。在合同期限内，如果事业单位违反合同约定或法律法规规定，员工可以依法维护自己的权益，如要求支付经济补偿、赔偿金等。同时，合同也规定了员工在离职时应享有的权益，如离职补偿、社会保险转移等。
综上所述，事业单位人员虽然拥有编制，但仍然需要与单位签订劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务、规范劳动关系管理、适应法律法规要求以及保障员工权益。希望这个解释能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。