解除劳动合同2N，指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是“2N”赔偿的直接法律依据。

二、“2N”中“N”的含义及计算标准

1. “N”的含义：

   • “N”代表经济补偿标准，它根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

2. 计算方式：

   • 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的定义：

   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、“2N”的具体应用与计算示例

以一名在某公司工作了4年7个月的员工为例，若公司违法解除了与他的劳动合同，且他劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元/月。那么，他的经济补偿（“N”）为5个月工资（4年按4个月，超过6个月不满1年的按1个月），“2N”赔偿金就是10个月工资，即10000×10=100000元。

四、适用“2N”赔偿的情形

用人单位违法解除劳动合同的情形包括但不限于：

1. 违反法定程序解除：

   • 如未提前通知劳动者或未经工会程序；
   • 未按照法定程序进行经济性裁员。

2. 不符合法定解除条件：

   • 如劳动者无严重过错而用人单位擅自解除；
   • 劳动者不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。

3. 在法定不得解除劳动合同的情形下解除：

   • 如女职工在孕期、产期、哺乳期等。

五、注意事项

1. 合法解除无需赔偿“2N”：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等合法解除事由，用人单位无需支付“2N”赔偿金，但仍需按照法律规定支付经济补偿（如适用）或无需支付任何补偿（如劳动者严重违纪）。

2. 与代通知金的区别：

   • “2N”赔偿是法定的赔偿金，与“N+1”中的“+1”（代通知金）不同。适用“2N”时，不存在代通知金的问题。代通知金通常适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前30日通知劳动者的情况。

3. 维权建议：

   • 劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，应了解自己的权益，及时收集证据，如劳动合同、工资条、解除通知等；
   • 可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

总结与建议： “2N”赔偿是用人单位违法解除劳动合同时应承担的法律责任。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，及时通过合法手段维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动合同法的相关规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。