结论：公司因员工给公司带来损失而不发年终奖的做法，在一般情况下是不合法的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及损失的性质和程度等因素综合判断。
分析说明：
年终奖的法律性质：
- 年终奖通常被视为员工薪酬的一部分，是公司对员工一年工作表现的奖励。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则公司不能随意剥夺员工的年终奖。
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件与员工给公司带来的损失相关联（例如，规定因员工重大过失导致公司损失的，不发放年终奖），那么公司可能有权根据这些规定不发年终奖。
- 然而，如果劳动合同或规章制度中没有这样的规定，或者规定不明确，公司就不能仅凭员工给公司带来损失就拒绝发放年终奖。
损失的性质和程度：
- 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，公司也需要考虑损失的性质和程度。如果损失是轻微的，或者与员工的年终奖相比微不足道，那么公司拒绝发放年终奖可能被视为不合理。
- 另外，如果损失是由于公司自身的管理问题或市场风险导致的，而非员工的个人过失，那么公司更不能将责任转嫁给员工，拒绝发放年终奖。
法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝发放年终奖，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，公司需要证明其拒绝发放年终奖的合法性和合理性，否则可能面临败诉的风险，并需要支付员工的年终奖及可能的赔偿。
行动建议：
- 对于员工：如果公司因你给公司带来损失而拒绝发放年终奖，你可以先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不明确，你可以与公司进行协商，要求公司发放年终奖。如果协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司：在制定劳动合同和规章制度时，应明确年终奖的发放条件，并确保这些条件合法、合理且明确。如果员工确实给公司带来了重大损失，且符合劳动合同或规章制度中规定的条件，公司可以考虑不发年终奖，但应确保这一决定合法、合理且公正。同时，公司也应加强内部管理，避免类似损失的发生。
进一步思考：在实际操作中，年终奖的发放往往涉及复杂的法律和商业考量。因此，无论是员工还是公司，在处理年终奖相关问题时，都应谨慎行事，并考虑咨询专业律师的意见。如果你有任何关于年终奖或其他劳动法律问题，可以直接向我咨询。