护工被辞退时能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据辞退原因和劳动合同或劳务协议的约定来判断，以下是具体分析：
合法辞退且无需赔偿的情况
- 若护工存在严重违反用人单位规章制度（如虐待被照护对象、盗窃财物等）、严重失职造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 若护工与雇主属于劳务关系（如未签订劳动合同的短期照护），雇主依据协议约定或法律规定解除劳务关系时，一般也无需赔偿，但需结清劳务报酬。
合法辞退但需支付经济补偿的情况
- 若用人单位因经营困难、技术革新等原因需裁员，或护工因不能胜任工作经培训后仍无法胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
- 若用人单位提出协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿，标准与上述相同。
违法辞退需支付赔偿金的情况
- 若用人单位无正当理由（如性别歧视、报复等）或未履行法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等）辞退护工，需支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
- 若用人单位未与护工签订书面劳动合同，护工可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额，同时可能涉及违法解除的赔偿金。
特殊情形下的赔偿
- 若护工因工受伤或患职业病，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需支付工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）。
- 若护工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，否则需支付违法解除赔偿金。
建议行动：
- 若您是护工，被辞退时首先要求用人单位出具书面解除通知，明确辞退原因；
- 核对劳动合同或劳务协议中关于解除条款的约定；
- 收集工资记录、工作证明、辞退通知等证据；
- 若认为辞退不合法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。