入职满一年才有年假是合法的，这是根据我国《职工带薪年休假条例》及相关实施办法明确规定的。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的享受条件

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是确定职工是否具备享受年休假资格的关键条件。具体来说，从职工开始参加工作起，需连续工作满12个月，之后才开始享有带薪年休假的权利。例如，若一名职工于2023年1月1日入职某公司，那么到2024年1月1日，其已连续工作满一年，自此时起即可享受带薪年休假。

二、年假的天数计算

年休假的天数根据职工累计工作的年限来确定，具体规定如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

对于新入职员工，如果其在原单位已经有连续工作年限，其年休假天数的计算会依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定进行折算。即职工新进用人单位时，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、特殊情况下的年假规定

虽然一般来说，只要满足连续工作满一年的条件，职工就有权享受年休假，但也存在一些特殊情况。例如，依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的职工，或者请事假累计达到一定天数的职工，可能不享受当年的年休假。不过，这些特殊情况都有具体的法律规定和限制条件，需要具体问题具体分析。

四、单位的责任和义务

如果单位未安排职工休年休假，或安排了但未休完且没有支付相应的工资报酬，职工有权向相关部门投诉并寻求法律救济。这确保了职工的合法权益得到保护，也体现了我国对劳动者休息权益的重视和保障。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为职工，应当了解自己的年假权益，包括年假的天数、享受条件以及单位的责任和义务等。
2. 及时沟通：如果单位未安排年假或未支付年假工资，职工应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。
3. 寻求法律救济：如果沟通无果，职工可以向相关部门投诉或寻求法律救济，维护自己的合法权益。

如有任何关于年假或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。