国家法定年假带薪的天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体如下：

1. 累计工作年限与年假天数对应关系：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，享受5天带薪年休假；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，享受10天带薪年休假；
   • 累计工作满20年以上的职工，享受15天带薪年休假。

2. 适用对象：

   • 这一规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 年休假安排方式：

   • 单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

5. 日工资收入计算方式：

   • 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

举例说明：

• 如果一位职工累计工作了5年，那么他每年应享受5天的带薪年休假。
• 如果一位职工累计工作了15年，那么他每年应享受10天的带薪年休假。
• 如果一位职工累计工作了25年，那么他每年应享受15天的带薪年休假。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条至第五条、第七条、第八条：详细规定了带薪年休假的天数、适用对象、不享受年休假的情形、年休假安排方式以及未休年休假的工资报酬等。

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