核心前提：用户处于哺乳期，且工作年限不满3年，想了解在此情况下离职或被解雇的赔偿问题。

结论与详细分析：

1. 若哺乳期员工主动离职：

   • 结论：通常情况下，主动离职的员工不享有经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），此时员工可以解除劳动合同并主张经济补偿。
   • 详细分析：根据《劳动合同法》的规定，员工主动提出解除劳动合同的，一般不享有经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作不满3年，若符合上述情形，则经济补偿最多为2个月工资（若工作满2年但不满2年半）或2.5个月工资（若工作满2年半但不满3年）。

2. 若哺乳期员工被用人单位违法解雇：

   • 结论：用人单位违法解除劳动合同的，员工可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
   • 详细分析：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权选择要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。由于您工作不满3年，若被违法解雇，则赔偿金最多为4个月工资（若工作满2年但不满2年半）或5个月工资（若工作满2年半但不满3年）。

3. 若哺乳期员工被用人单位合法解雇（但这种情况较为罕见，需严格符合法定条件）：

   • 结论：在极少数情况下，如果哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解雇情形，用人单位可以合法解雇，此时员工不享有经济补偿或赔偿金。
   • 详细分析：虽然《劳动合同法》对哺乳期员工给予了特殊保护，但并不意味着哺乳期员工可以无视用人单位的规章制度。如果哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解雇情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明员工的违法行为达到严重程度。

建议：如果您正处于哺乳期且工作年限不满3年，遇到离职或解雇问题，建议首先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。