公司压两个月工资是不合法的，这严重侵害了劳动者的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：

法律规定

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资按月发放的基本原则，公司压两个月工资的行为明显违反了该规定。
• 《工资支付暂行规定》也进一步强调了工资支付的及时性和规范性，要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这再次确认了工资至少每月支付一次的原则，并对于特殊情况下的工资支付作出了相应规定。

特殊情况的考量

尽管在某些特殊情况下，如因不可抗力导致企业资金周转困难，且经过法定程序（如向劳动行政部门报告等），延迟支付工资可能具有一定合理性，但这并不意味着公司可以随意压两个月工资。即使存在特殊情况，公司也需要及时补发工资，并确保不违反相关法律法规的规定。而且，这种特殊情况需要经过严格的法定程序，并非公司单方面可以决定的。

劳动者的权益保护

如果公司存在故意压员工工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体来说，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以要求公司限期支付工资，劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

实际案例与建议

在实际操作中，已经有多起因公司压工资而引发的劳动纠纷案例。这些案例中，劳动者通过法律途径成功维护了自己的权益，获得了应有的工资和赔偿。因此，我建议您在遇到公司压两个月工资的情况时，勇敢站出来维权。首先，可以尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定和合同约定按时支付工资。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

同时，我也建议公司在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。这不仅是维护劳动者权益的需要，也是维护企业良好形象和稳定劳动关系的必要举措。

总之，公司压两个月工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您在遇到类似情况时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。