关于您提出的“如果提出辞职会交违约金吗”这一问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下的辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。在一般情况下，只要您提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知），并且没有违反劳动合同中的特殊约定，就可以解除劳动合同，而无需向用人单位支付违约金。这是法律赋予劳动者的辞职自由权，旨在保障您的择业自主权。
二、可能需要支付违约金的特殊情形
然而，在某些特殊情形下，您辞职时可能需要支付违约金。这些情形主要包括：
违反服务期约定：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。若您在服务期未满时提出辞职，则可能违反了服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 用人单位与您可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果您在解除或终止劳动合同后，违反了竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。同时，竞业限制期限不得超过二年。
三、注意事项与建议
- 在辞职前，我建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同及相关协议，特别是关于服务期和竞业限制的特别约定。这有助于您了解自己的权利和义务，避免因违反约定而承担不必要的违约责任。
- 如果您认为违约金约定过高或存在不合理之处，可以依法向人民法院或劳动争议仲裁机构申请调整，以维护自己的合法权益。
- 在辞职时，请务必遵守法定的通知期限和程序，即提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。这是确保您辞职合法性的重要步骤。
综上所述，辞职是否需要支付违约金，需根据具体情况和劳动合同中的约定来判断。在大多数情况下，您依法辞职是无需支付违约金的；但在特定情形下，如违反服务期约定或竞业限制约定，则需根据约定和法律规定来承担相应的责任。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。