面对老板故意拖欠工资不发的情况，您有权通过法律途径追讨被拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。以下是具体的维权步骤和建议：
一、优先与公司协商解决
沟通协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快解决。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时保留好所有与协商相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您要求公司支付工资的基本法律依据。
二、向劳动监察部门投诉
投诉流程：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备以下材料：本人身份证件及复印件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、详细的投诉书（说明单位名称、地址、法定代表人信息以及您的个人情况、工作岗位、入职时间和工资拖欠的具体情况等）。
处理结果：劳动监察部门将调查核实投诉事项，并在一定期限内（通常为60个工作日）作出处理决定。若查证属实，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁流程：撰写仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并整理相关证据材料。向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请材料后，委员会将在规定时间内审查并决定是否受理。若受理，仲裁庭将安排开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论，最终作出裁决。
注意事项：在仲裁过程中，提供充分证据至关重要。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼
诉讼条件：若对仲裁结果不满意或存在其他复杂劳动纠纷，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
强制执行：若用人单位仍拒不支付工资，您可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、冻结等，以强制用人单位支付工资及相应的赔偿金。
五、其他建议
保留证据：在整个维权过程中，请特别注意保留所有与工资拖欠相关的证据材料，这些证据将是您维权的关键。
了解时效：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在法定期限内及时行使自己的权利。
寻求帮助：如果您不熟悉法律程序或需要专业帮助，可以向我咨询，我将为您提供专业的指导和支持。
总结来说，面对老板故意拖欠工资的情况，您应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、注意时效并寻求必要的法律援助是至关重要的。