上下班途中被撞是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

1. 合理时间与合理路线：

   • 事故必须发生在上下班的合理时间内，包括正常上下班时间、加班时间以及因合理事由而迟到或早退的时间。
   • 事故发生地点应位于往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。例如，员工下班顺路去菜市场买菜后回家，途中遭遇车祸，若满足其他条件，可认定为工伤。

2. 非本人主要责任：

   • 员工在交通事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。责任认定应以公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故认定书》为准。例如，员工在下班途中被闯红灯的车辆撞到，且经交警认定对方负主要责任，员工无责任，这种情况下可认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

1. 本人承担主要责任：

   • 如果员工在交通事故中被认定为承担主要责任，如闯红灯、醉酒驾驶等导致车祸，则不能认定为工伤。

2. 不在合理时间和合理路线：

   • 若员工下班后去朋友家聚会，聚会结束后回家途中发生车祸，这不属于上下班的合理路线，通常不能认定为工伤。同样，若员工在非上下班时间或路线内发生车祸，也不符合工伤认定条件。

3. 非交通事故或特定事故类型：

   • 如果受伤是因为个人不小心摔倒、与动物碰撞等非交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的情况，也不能认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

1. 用人单位申请：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人申请：

   • 如果用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 认定决定：

   • 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。

四、建议与提醒

• 职工在发生事故伤害后，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
• 在上下班途中，职工应遵守交通规则，注意交通安全，尽量选择合理的路线和时间出行，以降低发生事故的风险。
• 若遇到此类情况，职工或其家属应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到及时维护。

综上所述，上下班途中被撞是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断，并严格按照《工伤保险条例》的规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。