法定节日是带薪休假，劳动者在法定节日期间享有休息并领取正常薪资的权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节日带薪休假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确规定了劳动者在法定节假日期间享有带薪休息的权利。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也必须按照其正常出勤的标准支付工资报酬。

二、法定节日的具体范围

法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日不仅是全民共同庆祝的时刻，也是法律赋予劳动者休息与放松的合法权益。在这些节日里，劳动者有权享受带薪休假，用人单位不得无故剥夺。

三、法定节日工作的加班工资支付

如果用人单位因特殊需要，在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一规定确保了劳动者在节假日工作的合法权益，防止用人单位通过不正当手段规避支付加班工资的责任。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，劳动者应了解自己的法定节假日带薪休假权益，并在遇到用人单位侵犯这一权益时，及时采取措施维护自己的合法权益。例如，如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资。

五、特殊情况说明

值得注意的是，虽然法定节假日是带薪休假，但并非所有放假天数都是法定节假日。以春节为例，虽然从农历除夕起开始放假调休共8天，但其中只有农历除夕、正月初一至初三这4天被认定为法定节假日，其余4天则为调休日。在调休日，劳动者虽然可能也在休息，但其性质与法定节假日的带薪休假是有所不同的。调休日期间，如果用人单位安排工作，则需按照休息日加班的标准支付工资报酬，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，且可以安排补休。

综上所述，法定节日是带薪休假，劳动者在法定节日期间享有休息并领取正常薪资的权利。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。