公司赔钱了并不影响您申请劳动仲裁，只要您与公司之间存在劳动争议且符合仲裁条件，就可以依法申请仲裁。以下从多个角度为您详细分析：

一、公司赔钱与劳动仲裁的关系

公司赔钱是公司自身的经营状况，而劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律途径。公司赔钱并不直接决定您能否申请仲裁，关键在于您与公司之间是否存在劳动争议，以及该争议是否属于劳动仲裁的受理范围。

二、劳动仲裁的受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动争议范畴，适用该法调整。因此，如果您与公司之间因这些事项产生争议，完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、申请仲裁的前提条件

虽然公司赔钱不是申请仲裁的障碍，但您仍需满足一些前提条件：

1. 劳动关系确认：您需要证明与公司之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。

2. 争议事项明确：您需要明确与公司之间的争议事项，如劳动报酬未支付、工伤赔偿未到位等，并准备好相关证据。

3. 仲裁时效内：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在时效期间内提出仲裁申请。

四、仲裁流程

如果您决定申请仲裁，可以按照以下流程进行：

1. 提交仲裁申请：您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和来源等。

2. 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，并通知申请人。如不符合受理条件，应书面说明理由。

3. 开庭审理：仲裁庭在开庭5日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。当事人有正当理由可请求延期开庭，由劳动争议仲裁委员会决定。

4. 仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请之日起45日内结束裁决。案情复杂需延期的，经主任批准可延长，但不得超过15日。逾期未作出裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。

五、后续途径

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是您维护自身权益的另一种法律途径。

六、注意事项

• 在申请仲裁前，建议您尽量与公司进行协商，看能否通过协商解决争议，以节省时间和精力。
• 具体的仲裁程序和所需材料可能因地区和级别的不同而有所差异，建议您在申请前咨询当地劳动争议仲裁委员会或向我咨询，以了解详细情况。

综上所述，公司赔钱并不影响您申请劳动仲裁。只要您与公司之间存在劳动争议且符合仲裁条件，就可以依法申请仲裁来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。