结论前置：国企直签的“358”合同，在合同形式及内容合法且用人单位履行相应义务的前提下，属于劳动合同，而非劳务派遣，劳动者可被视为正式工。

详细分析如下：

1. “358”直签合同的含义：

   • “358”直签合同，指的是用人单位（在此为国企）与劳动者直接签订的，具有明确期限（3年、5年或8年）的劳动合同。这种合同形式的核心在于劳动者与用人单位之间建立了直接的用工关系，而非通过劳务派遣等第三方方式。

2. 劳动合同与劳务派遣的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间直接签订的，明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者直接为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥。
   • 劳务派遣：则是一种特殊的用工方式，其中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到实际用工单位（即接受单位）工作。在劳务派遣关系中，劳动者与实际用工单位之间不存在直接的劳动合同关系。

3. “358”直签合同是否属于劳动合同：

   • 从合同形式上看，“358”直签合同是劳动者与用人单位之间直接签订的，符合劳动合同的基本特征。
   • 从合同内容上看，如果“358”直签合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，且内容合法、明确，那么它就具备了劳动合同的基本要素。
   • 从劳动关系的性质上看，如果用人单位按照合同约定为劳动者提供了岗位、职责、工资、福利等，并履行了相应的法定和约定责任，那么这种劳动关系就可以被认定为正式劳动关系，即劳动合同关系。

4. 特殊情况说明：

   • 试用期：如果“358”直签合同中规定了试用期，那么在试用期内，劳动者的权益可能受到一定限制，不完全享有正式工的全部权利。但试用期结束后，如劳动者符合录用条件并继续履行合同，则应视为正式工。
   • 用人单位的违法行为：如果用人单位在用工过程中违反了劳动法律法规或者合同约定，即使签订了“358”直签合同，劳动者的权益也可能受到影响。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订“358”直签合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，并明确自己的权利和义务。
• 如果劳动者对合同内容有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向用人单位提出异议或向相关部门投诉举报。
• 在用工过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照合同约定履行义务或违反劳动法律法规，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪等），劳动者还可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。

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