劳动仲裁当场调解的流程主要包括以下几个步骤：

1. 申请与受理：

   • 当事人（劳动者或用人单位）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认是否符合受理条件。若符合，则正式受理，并通知双方当事人。

2. 准备调解：

   • 仲裁委员会在受理案件后，会安排调解员与双方当事人进行联系，了解争议的具体情况，并尝试进行初步的调解工作。
   • 调解员会向双方解释调解的程序、目的和意义，以及调解可能带来的结果，鼓励双方以和解的方式解决争议。

3. 当场调解：

   • 在双方当事人同意的情况下，仲裁委员会会安排一个调解会议，双方当事人、调解员以及可能的证人或专家等都会出席。
   • 在调解会议上，双方当事人会陈述自己的观点和诉求，调解员会引导双方进行充分的沟通和协商。
   • 调解员会根据双方的观点和诉求，提出调解方案，并帮助双方进行协商和妥协，以达成调解协议。

4. 调解协议的制作与确认：

   • 如果双方达成调解协议，调解员会制作调解协议书，并由双方当事人签字或盖章确认。
   • 调解协议书具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。

5. 调解不成或未达成调解协议：

   • 如果双方在调解会议上未能达成调解协议，或者一方拒绝调解，调解员会宣布调解不成。
   • 此时，仲裁委员会会继续按照仲裁程序进行审理，并作出裁决。

在劳动仲裁当场调解过程中，有几点需要注意：

• 自愿性：调解应当遵循自愿原则，双方当事人有权选择是否接受调解，以及是否接受调解员提出的调解方案。
• 合法性：调解协议的内容应当符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
• 保密性：调解过程应当保密，调解员和双方当事人不得泄露调解过程中涉及的商业秘密、个人隐私等信息。

如果调解不成或未达成调解协议，后续的法律程序是怎样的？

• 如果调解不成或未达成调解协议，仲裁委员会会继续按照仲裁程序进行审理。
• 仲裁委员会会组织双方进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并审查相关证据。
• 根据审理结果，仲裁委员会会作出裁决书，裁决书具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方不履行裁决书，另一方可以向人民法院申请强制执行。

希望以上解答能够帮助你更好地了解劳动仲裁当场调解的流程。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。