您好，关于首次进厂签订劳动合同的期限问题，这并没有一个固定的标准或强制性的法律规定。实际上，劳动合同的期限是由用人单位和劳动者双方根据各自的实际需求和情况，通过协商来确定的。
在协商过程中，你们可以考虑以下几种常见的劳动合同期限类型：
固定期限劳动合同：这是最常见的一种合同类型，期限可以是1年、2年、3年等，其中1-3年的合同在实务中较为普遍。这种合同为双方提供了一定的灵活性和稳定性，用人单位可以根据业务需求调整人员配置，劳动者也可以在试用期内表现良好后，与单位续签更长期的合同。
无固定期限劳动合同：在满足特定条件下，比如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，劳动者有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间，为劳动者提供了更高的职业稳定性保障。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同的期限是以某项工作任务的开始至完成为准，比如工程项目、产品研发等。它适用于临时性、项目性的工作，任务完成后劳动合同即告终止。
在签订劳动合同时，你们还需要注意试用期的时间长度与合同期限的关联。根据《劳动合同法》的规定，试用期的时间长度是根据合同期限来确定的，合同期限越长，试用期也可能相应延长，但最长不得超过六个月。
最后，我建议您在签订合同时，充分了解不同类型的劳动合同及其特点，并与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保合同的合法性和有效性，同时保障您的自身权益。如果您对合同期限或其他条款有疑问，不妨咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，他们可以提供更具体、更专业的建议。