针对您提出的“刚上班突发脑溢血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定及赔偿

1. 工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并满足以下条件之一，可被认定为工伤：

• 突发疾病死亡；
• 在48小时之内经抢救无效死亡；
• 若脑出血虽未直接导致死亡，但能证明是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门认定。

2. 赔偿内容

若被认定为工伤，员工将享受以下赔偿：

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
• 护理费用：若生活不能自理，需护理的，由单位负责或支付护理费。
• 工伤保险待遇：包括医疗费用、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若因脑溢血死亡，遗属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 赔偿流程

• 及时搜集相关材料（如医疗证明、工作证明），向劳动局申请工伤认定。
• 伤情稳定后，向市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
• 根据伤残鉴定结论，享受相应级别的工伤待遇。

二、非工伤情况下的处理

1. 医保报销

若脑出血未被认定为工伤，医疗费用将按照医疗保险的报销比例进行赔付，具体比例和范围因地区而异。

2. 用人单位的人道主义补偿

虽然用人单位在非工伤情况下无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予一定经济补助。具体金额和方式通常由用人单位自行决定，并可能与员工协商确定。

3. 用人单位过错责任

若员工突发脑溢血与用人单位的过错（如违法超期加班、劳动强度过大等）有关，员工可依据《民法典》等法律法规主张人身损害赔偿。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：确保在事故发生后尽快向劳动局申请工伤认定，以保障自身权益。
2. 了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在处理工伤事故时能够依法行事。
3. 寻求法律援助：若在赔偿问题上存在争议或困难，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。

综上所述，刚上班突发脑溢血的赔偿责任需根据具体情况判断是否能认定为工伤。若能认定为工伤，则按照工伤赔偿标准进行赔偿；若不能认定，则主要通过医疗保险进行报销，并可能获得用人单位的人道主义补偿。在整个过程中，请务必保持冷静，及时收集证据，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到充分保障。