针对您提出的“合同未到期公司给减员应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司在合同未到期的情况下进行减员，必须遵循一定的法律程序和规定。根据《企业经济性裁减人员规定》，公司在确需裁减人员时，应按照以下步骤进行：
提前说明情况：公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，确保员工了解公司的实际经营状况和裁员的必要性。
提出裁减方案：公司需要制定裁减人员方案，该方案应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
征求意见并修改完善：公司将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据反馈对方案进行修改和完善，确保方案的合理性和可行性。
报告劳动行政部门：公司需向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见，确保裁员过程符合法律法规要求。
正式公布并办理手续：公司正式公布裁减人员方案后，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
针对您的情况，您可以采取以下措施：
了解裁员原因：首先，您可以向公司了解裁员的具体原因，确保公司裁员行为符合《企业经济性裁减人员规定》中的条件，如濒临破产、生产经营发生严重困难等。
核对裁员程序：检查公司是否按照上述法律程序进行裁员，包括是否提前说明情况、是否提出裁减方案、是否征求意见并修改完善、是否报告劳动行政部门等。
维护自身权益：如果您认为公司的裁员行为违反了法律法规或合同约定，您有权向公司提出异议，并要求公司重新处理。同时，您也可以向当地劳动行政部门投诉，寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
关注经济补偿：根据规定，公司应向被裁减人员支付经济补偿金。您应了解经济补偿金的计算方式和标准，确保自己获得应有的补偿。
办理失业登记：如果您因裁员而失业，且参加了失业保险，您可以到当地劳动就业服务机构登记，申领失业救济金，以缓解失业期间的经济压力。
总之，面对合同未到期公司给减员的情况，您应保持冷静，了解相关法律法规和程序，积极维护自己的合法权益。如有需要，不妨寻求专业法律帮助或咨询当地劳动行政部门。