国企员工违法，应当根据违法行为的性质和严重程度，选择向公安机关、监察委员会或相关主管部门自首。以下是具体情况的分析：

1. 涉嫌刑事犯罪：如果国企员工的违法行为涉嫌构成刑事犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，应当向公安机关自首。公安机关是负责刑事案件侦查的机关，员工主动向公安机关投案，如实供述自己的罪行，可以依法从轻或者减轻处罚。

2. 涉嫌职务违法或职务犯罪：如果国企员工的行为属于职务违法或职务犯罪，如滥用职权、玩忽职守等，且该行为与员工的职务紧密相关，除了可能构成刑事犯罪的情况外，还可以向监察委员会自首。监察委员会是负责监察所有行使公权力的公职人员的机关，对职务违法和职务犯罪有调查和处置的职权。

3. 违反企业内部规定或行业规范：如果国企员工的行为主要违反了企业内部的管理规定或行业规范，但并未构成刑事犯罪或职务违法，那么员工可以向企业内部的纪检监察部门或相关主管部门（如国资委等）主动说明情况，接受企业的内部处理或行业监管。

自首时的注意事项：

• 如实供述：自首时，员工应当如实供述自己的违法行为，不得隐瞒或歪曲事实。
• 配合调查：自首后，员工应当积极配合公安机关、监察委员会或相关主管部门的调查工作，提供必要的证据和线索。
• 法律后果：自首并不意味着可以免除所有法律责任，但根据法律规定，自首可以从轻或者减轻处罚。

建议：

• 在决定自首前，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及自首可能带来的法律后果。
• 自首后，员工应当保持冷静，积极配合调查，争取从轻处理。

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