结论：您在公司上班但未签劳动合同，是可以考虑通过法律途径来维护自己权益的，具体来说，您可以先尝试与公司协商，要求签订书面劳动合同；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求公司承担相应法律责任。

详细分析：

1. 法律关系与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，用人单位需承担相应法律责任。
   • 在您的情况下，虽然未签订书面劳动合同，但您与公司之间已经形成了事实上的劳动关系。您有权享受劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。

2. 可能的法律后果与维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），并补签书面劳动合同。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致并签订书面劳动合同。
• 若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。