国有企事业单位的工作人员在特定情况下确实可能构成玩忽职守罪。以下是对此问题的详细分析：
玩忽职守罪的基本定义与主体要件
- 玩忽职守罪，是指国家机关工作人员因严重不负责任，未正确履行工作职责，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。其犯罪主体通常为国家机关工作人员，但根据相关法律解释，这一范围也扩展至国有公司、企业、事业单位中从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员。
国有企事业单位工作人员的特殊情况
- 在国有企事业单位中，那些具有国家工作人员身份，且在代表国家机关或国家利益行使职权的人员，如管理人员、技术人员等，在履行公务时若玩忽职守，致使国家利益受损，同样可能构成玩忽职守罪。例如，国有企业中负责监管国有资产重大项目、参与执行具有公共管理性质事务等履行特定公务职责的人员，若因玩忽职守导致严重后果，就可能构成此罪。
- 此外，如果国有企事业单位人员受国家机关、国有公司、企业、事业单位委托，代表国家机关行使职权，从事公务活动，并在履行职责过程中严重不负责任，不履行或不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，也可按照玩忽职守罪来定罪处罚。
与非国家机关工作人员相关的类似罪名
- 对于非国有企事业单位的一般工作人员，虽然他们不构成玩忽职守罪的主体，但若因严重不负责任或滥用职权导致严重后果，可能触犯其他相关罪名，如失职罪或滥用职权罪（在非国家机关工作人员的语境下，可能具体对应其他相关罪名，如签订、履行合同失职被骗罪等，具体取决于行为性质和后果）。这些罪名在行为表现和危害后果上与玩忽职守罪相似，只是主体范围有所差异。
玩忽职守罪的法律后果
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条的规定，犯玩忽职守罪的，可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑。若国家机关工作人员徇私舞弊并犯此罪，还将受到更严厉的处罚。这一法律后果同样适用于国有企事业单位中构成玩忽职守罪的人员。
建议与预防：
- 国有企事业单位应加强内部管理，明确职责分工，提高员工责任意识，防范玩忽职守等渎职行为的发生。
- 对于从事公务的国有企事业单位人员，应加强法律知识培训和职业道德教育，提高其法律素养和职业操守，确保他们能够正确履行职责，维护公共财产、国家和人民利益的安全。
综上所述，国有企事业单位的工作人员在特定情况下确实可能构成玩忽职守罪。因此，不能简单地认为这类人员不会触犯此罪。在实际操作中，应根据具体情况和法律规定来判断是否构成玩忽职守罪，并确保法律的准确适用。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。