解除劳动合同是否需要去劳动局，这个问题其实涉及到劳动合同解除的一些基本法律规定和流程。以下是对这个问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，在大多数情况下，解除劳动合同并不需要直接去劳动局。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，主要需要遵循法定的解除情形，如因劳动者过错、无过错解除或经济性裁员等，并履行相应的通知义务。具体来说，用人单位需要：

1. 制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，通知书应载明解除劳动合同的事实、理由及依据。
2. 安排员工进行工作交接。
3. 结算并支付员工的薪资。
4. 在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

然而，也有一些特殊情况需要注意。虽然一般情况下解除劳动合同无需去劳动局报备，但部分特殊地区或情形下，地方政策可能要求用人单位在解除一定规模劳动者的劳动合同时向劳动行政部门报告相关情况，以保障劳动者权益和掌握就业市场动态。因此，建议用人单位在解除劳动合同前，了解并遵守当地的具体政策规定。

另外，值得一提的是，对于集体合同的订立与生效，与个人劳动合同有所不同。集体合同订立后需要报送劳动行政部门审核，这是法律规定的必要步骤。但这一报备要求仅适用于集体合同的订立与生效，并不适用于个人劳动合同的解除或终止。

综上所述，解除劳动合同在大多数情况下并不需要直接去劳动局，但需要严格遵守法律规定的解除情形与程序，并确保手续完备。同时，用人单位和劳动者在解除劳动合同前，应充分了解并遵守相关法律法规及当地政策规定，以确保解除程序的合法合规性。