当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定时，劳动者有权解除劳动合同，并可以按照以下流程进行操作，以保障自己的合法权益：

一、判断解除劳动合同的情形

首先，您需要明确用人单位的具体违法行为，这决定了您解除劳动合同的方式和后续权益。根据《劳动合同法》第三十八条，以下情形您有权解除劳动合同：

1. 未提供劳动保护或条件：如安全设备缺失、工作环境恶劣等。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括延迟支付、少付或不付工资。
3. 未依法缴纳社会保险费：如养老、医疗、失业等社会保险未按时足额缴纳。
4. 规章制度违法损害权益：用人单位的内部规章制度违反法律法规，损害了您的合法权益。
5. 合同无效情形：因劳动合同存在法定无效情形，或用人单位免除自身法定责任、排除您权利。
6. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他您可以解除劳动合同的情形。

特殊情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您安全，您可立即解除劳动合同，无需事先告知。

二、选择解除劳动合同的方式

1. 立即解除（无需事先告知）：

   • 适用于上述特殊情形。您应确保自身安全，并尽快离开危险环境。
   • 保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明用人单位的违法行为。

2. 预告解除（需事先告知）：

   • 除特殊情形外，建议您提前以书面形式通知用人单位，说明解除劳动合同的原因和依据。
   • 通知应明确解除劳动合同的日期，并保留邮寄凭证或送达回执等证据。

3. 协商解除：

   • 您也可以与用人单位协商解除劳动合同，达成双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，注意保留沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。

三、主张经济补偿和其他权益

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位违反第三十八条规定导致劳动合同解除的，用人单位应支付经济补偿。
   • 补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 支付拖欠的劳动报酬及赔偿：

   • 您有权要求用人单位支付未及时足额支付的工资。
   • 若用人单位逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，您可要求其按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

3. 补缴社会保险：

   • 若用人单位未依法缴纳社会保险费，您可要求其补缴，并向社会保险经办机构投诉，由机构责令用人单位限期缴纳或补足。

四、沟通协商与投诉举报

1. 沟通协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通协商，要求纠正违法行为或达成解决方案。
   • 协商过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为。

2. 投诉举报：

   • 协商无果时，您可向当地劳动监察部门投诉举报，由其进行调查处理。
   • 投诉时应提供详细证据和情况说明，以便劳动监察部门快速了解案情。

五、劳动争议仲裁与诉讼

1. 准备证据材料：

   • 如劳动合同、工资单、工作记录、通知凭证、沟通记录等。
   • 确保证据的真实性和完整性，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

2. 提起仲裁或诉讼：

   • 按照法定程序向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，注意保留所有相关证据和文件，并咨询专业律师意见以确保合法权益得到有效保护。

六、注意事项

• 在整个解除劳动合同的过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留所有相关证据和文件，以便在需要时证明自己的主张。
• 如有可能，咨询专业律师意见以确保自己的权益得到充分保护。

希望以上解答能帮助您清晰了解依照《劳动合同法》第三十八条解除合同的流程。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询。