关于人社局合同工（通常指劳务派遣工）是否可以转正的问题，这主要取决于新修订的《劳动合同法》的实施情况以及具体用工单位的操作。以下是对此问题的详细解答：
首先，新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出了严格规范，明确了劳务派遣岗位的概念，即劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这一规定大大增强了约束力，从“一般”变为“只能”，意味着所有用人单位都必须遵守，没有例外。
临时性工作岗位：指的是存续时间不超过六个月的岗位。这类岗位上的劳务派遣工，在合同期满后，如果用工单位有需要且符合相关规定，有可能转为正式合同工，但这并非自动发生，需要双方协商一致。
辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。对于这类岗位，虽然“辅助性”的定义可能相对模糊，但修正案通过明确比例的方式限制了劳务派遣用工数量，即不得超过用工总量的一定比例。这有助于防止用工单位滥用劳务派遣，同时也为部分派遣工转为正式工提供了可能。
替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。在这类岗位上工作的劳务派遣工，在原劳动者返回岗位或合同期满后，同样有可能根据用工单位的需要和双方协商转为正式工。
此外，新修订的《劳动合同法》还进一步明确了同工同酬原则，要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，即使劳务派遣工尚未转为正式工，他们在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬也应与用工单位直接招用的劳动者相同。
至于劳务派遣工能否真正转为正式合同工，还取决于用工单位的实际需求和政策执行力度。一些用工单位可能会根据业务需要、员工表现等因素，将部分优秀的劳务派遣工转为正式工。同时，人力资源和社会保障部也在着力构建劳务派遣监管的长效机制，包括健全劳务派遣单位用工备案制度、加大对劳务派遣的监察执法力度等，以保障劳动者的合法权益。
综上所述，人社局的合同工（劳务派遣工）在符合相关规定和用工单位需求的情况下，是有可能转为正式合同工的。但这一过程并非自动发生，需要双方协商一致，并受到法律法规的约束和保障。